职场上,要留多少面子?

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关于面子的话题,只要是有一群人存在的地方,就无法避免。

处理事情时,我们给别人留多少面子,别人又会给我们留多少面子?有困惑,也有为难。

职场上,看到别人工作中的问题,要不要讲面子?

站在自己的角度,可以提,也可以不提。毕竟这些都属于公事而非私事,按道理说,人人都应该去关心。事情或大或小,总会影响到整个团队。从这个角度,看到问题,就应该及时指出来。但这也不是一个硬性的要求,也没法成为硬性的要求。

在分工明确的前提下,那些问题,其实跟我们自己的工作没有直接关系。既然分工明确,就意味着奖惩分明。谁的锅,谁自己去背。别人的过失,也只应由他们自己去承担。而且,我们能看到的这些问题,很多时候算不上至关重要。对公司来说,有影响,却远远没到惊涛骇浪的地步,完全能够承受得了。

面对这种情况,性格及经历不同的人,会有不同的处理方式。老练一些,心态已经非常稳的同事,或许对见怪不怪。本来就是别人的错,跟自己没直接关系。况且也不是什么大不了的事儿。何必拿白菜的钱,替别人操心;还要为此搭上大家的面子?也有同事,眼睛里容不下沙子。他们对此无法漠视,任由问题发展。所以,他们会选择说出来。即使说了之后,会有人因此而丢了面子。

没人提的时候,或许很多人已经看到了。大家心照不宣,等着该掉坑的掉坑。一旦讲出来,窗户纸被捅破了,很多人的面子上就挂不住了。不仅仅是当事的人,还有其他千丝万缕连着的人。也因此,可能还会搅动更多的是非。引发的矛盾和破坏性,可能会超过一开始的那个问题。

此时的局面,不但大家的面子都没了,而且新的问题产生了。别人并不会因为你的勇敢而感谢你,反而会因为你的不给面子而反感,甚至怨恨。当时发作出来,可能还好些。当时不声不响,很可能就是在埋雷。不知道将来哪一天,就会旧账重提。对公司以及老板来说,怎么算,都是得不偿失。至于自己,可能也会觉得,是不是有点小题大做。

或许,那些所谓的世故,就是在这样一次又一次的后悔中,不断熬了出来。公司里都是老练世故,也就没人会“多管闲事”。渐渐的地,即使问题不断,也都习以为常。管它是大是小,只要不是自己的活儿,就转过脸去。——对于一个团队司来说,这样真的好吗?

单做法而言,只要在规则以内,没那么多绝对的是非之分。

如果一个团队的氛围是精益求精,容不下很多沙子的时候,发现问题,就要处理。不管是别人的漏,还是自己的漏,都要积极堵上。这样的团队,出错概率低,精品概率高。

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