3月8日，是国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
大家都在为这个节日欢庆之时，也要看到，在有些地方，对于女性的歧视，还是存在的，尤其是在职场上。
近日，全国人大代表、杭州市人大常委会副主任罗卫红在接受采访时表示，随着我国经济社会的不断发展，女性地位前所未有地提高，不过，还需追求更多实质性的男女平等，包括为女性营造更加友好的职场环境。
罗卫红代表的确，女性在职场上还需要得到更多的尊重和理解，并不是看低甚至贬低。
一些女性在工作场所中遭受的歧视现象如下：
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一、薪酬不公：尽管女性在工作中表现出色，但是收入与男性同事相比往往处于偏低的水平。就业市场规定有次品价格，但是对于不同性别，往往出现了性别歧视的现象。在某些情况下，甚至会出现同一职位，男性和女性的薪资存在明显的差异，这导致女性在职场中缺乏经济独立性和更好的生活。
二、晋升机会存在性别差异：女性在职场上往往没有获得与男性同等的晋升机会。某些领导人认为女性并不适合担任高级职务，这会导致女性很难在职场中提升。女性也往往会遭受性别偏见和歧视，很难获得公平的竞争机会。
三、孕产假的待遇问题：孕妇、生育和哺乳期的女性往往受到雇主的歧视，这也是一个职场性别歧视的方面。很多雇主都认为孕妇或生育期的女性效率低下，很难投入工作。事实上，这不仅会影响女性的职业前途，还可能对她们的收入和生活产生影响。
四、性别歧视的污名化：有些女性因为自己的性别成为职业领域中的少数群体而受到歧视。她们的工作往往受到调侃和缺乏重视，自己的工作表现也因此被贬低。这会极大地影响女性在职业领域中的信心和动力。
这些在职场上对于女性的区别对待是一直都有，而且很多是很隐晦的。比如工作场所的母婴室，之前有很多企业在装修之初，是不会想到为这一个房间留出空间的。
幸好，工作场所母婴室的建设近年来已经越来越被重视。
